En Çok Yapılan 11 CV Hatası
Özellikle de yeni mezunsan CV'inde gözünden kaçabilecek birçok küçük hata olabilir. Bu minik hatalar her ne kadar etkisiz gibi dursa da düzeltilmesi halinde başvurduğun işi almana çok yararı olacaktır.
İşte şirketlere göre en sık yapılan CV hataları!
1. Yazım ve dil bilgisi kurallarına önem vermemek.
İster kendin düzelt, ister bu iş için başka birine danış ve geri bildirim al, CV'ni baştan sona kontrol etmen, kabul edilmek ve reddedilmek arasındaki fark olabilir.
Yazım hataları, hala çok yaygın şekilde yapılıyor. Yapılacak en iyi şey, CV’ni yazdırmadan önce okumaktır. Basıldığında her zaman çok daha fazla hata fark edersin.
Ayrıca, CV'ni online bir yazım ve dil bilgisi denetleyicisinden geçirebilirsin.
2. Gerçeği abartmak.
Microsoft Excel'de uzman olduğunu yazman başvururken harika bir fikir gibi görünebilir, ancak işi aldığında ve “V-lookup” gerçekleştirmen istendiğinde kararından anında pişman olabilirsin.
Kim olduğundan ve ne sunman gerektiğinden emin ol, kendine ve başkalarına yalan söyleme veya abartma. Ayrıcai bildiklerin ve hâlâ öğrenmek istediklerin konusunda gerçekçi ol. Becerilerin her zaman öğrenebileceğini unutma.
CV'nin biraz daha iyi görünmesine rağmen yeteneklerini olduğu seviyede anlatman gerekir çünkü eğer mülakatta beceri seviyelerini destekleyemezsen gerçek açığa çıkacaktır.
3. Kötü düzenlemek.
Kötü biçimlendirme, işe alım profesyonellerinin CV'ne bakarken ilk fark ettiklerinden biridir. Eğer detaylara çok dikkat etmezsen, bu hatalar seni başarısız yansıtabilir.
Pek çok profesyonele göre; eğer bir CV kötü biçimlendirilmişse veya adaylar ilk birkaç satırda kendilerini iyi tanıtamıyorsa, bu CV’leri okumaya gerek yoktur. İK profesyonellerinin aradığı CV’ler kolayca taranabilir, temiz ve profesyonel CV'lerdir.
4. Orijinal olmamak.
Kişisel bilgilerin ve yeteneklerin klişelerle doluysa, orijinal fikirleri olmayan birine benzeyeceksin. CV’nde takım çalışmasına yatkın, çalışkan, yaratıcı gibi öne çıkan özellikleri yazman eğer bunları destekleyecek sertifikaların ya da tecrübelerin yoksa klişe olarak görülecektir.
Üstelik pek çok İnsan Kaynakları profesyoneline göre özgeçmişe kısa ve öz bir profesyonel biyografi yazman çok önemlidir. Potansiyel bir şirket seni ne motive eder bunu da bilmelidir.
5. Başarılarına odaklanmamak.
Özgeçmiş yazarken, başarıların ve bu roldeki görevlerine odaklanma eğilimin olmalıdır. İşe alım profesyonellerine göre senin nerelerde çalıştığını görmek faydalıdır ancak asıl odak noktası, orada ne iş yaptığın ve görevlerindir. Bu noktada senin şirkete ne gibi değerler katabileceğini öğrenmek isterler. Başarılarını ana hatları ile yazmak, uzun uzadıya onlara odaklanmaktan çok daha yerinde olacaktır.
6. CV'yi çok uzun hazırlamak.
İşe alım profesyonellerine ideal CV'nin kaç sayfa olması gerektiği sorulduğu zaman genellikle bir sayfa, sığmıyorsa da en fazla üç sayfa olmasını istediklerini söylerler. Çok uzun bir CV’ye dikkatli bakmaz ve formatı ne kadar güzel olursa olsun sıkıcı bulurlar.
Bunun yanında, en fazla üç sayfa denilmesinin nedeni de çok tecrübeli ve profesyonel birinin CV’sinin tek bir sayfaya sığmayacağıdır. Fakat eğer sen kariyerinin başındaysan, CV’in mümkünse bir sayfa değilse de maksimum iki sayfa olmalı. Bunun yanında tabii ki her bir sayfanın da eşit derecede kaliteli olması çok önemlidir.
7. Yanlış iletişim bilgilerini koymak.
İletişim bilgilerinle ilgili hatalar yapman, iş arayışın için zararlı olabilecek yaygın bir hata olabilir.
Kağıt üzerinde mükemmel bir başvuruya ve CV’ye sahip olabilirsin ancak eğer bu bilgiler yanlışsa bu hem başvurduğun yer ile iletişim kopukluğuna sebebiyet verecektir hem de detayları gözden kaçırdığına dair büyük bir negatif ipucu olarak akılda kalmana neden olacaktır.
8. CV'ni belirli bir role/işe uyarlamamak.
Şirketlerin görmek istediği CV’ni başvurduğun iş tanımına uydurman ve içinde olmak istediğin rolün yeteneklerin, tecrübelerin ile uyumlu olmasıdır. Özgeçmişini bu anlamda uyumlu kılmak, aynı zamanda seni bir adım daha öne geçirecek ve bu rolün görevleri hakkında bilgi sahibi olduğunu kanıtlayacaktır.
9. Referansları yazmak.
Bu her zaman kesin olarak kötü bir etki bırakmasa da referans eklemek aslında işe alım sürecinin CV inceleme kısmında değildir. İlerleyen süreçlerde eğer senden referans istenirse, referansların ile iletişime geçerek onların adını vermen daha doğru bir yol olacaktır.
CV’ye yazılan referanslar aslında sadece bir isimden fazlası değildir. Özel olarak senden istenmedikçe her firmaya aynı referanslarla CV atman da süreci olumlu etkilemeyecektir.
10. Hobiler ve ilgi alanlarını eklememek.
CV'de hobilerine ve ilgi alanlarına çok fazla yer vermene gerek olmasa da kişiliğini ve kendi hikayeni doğru aktarabilmek açısından hobilerini ve ilgi alanlarını hiç eklememen de kötü bir izlenim yaratabilir.
Üstelik bu alanlar, aynı zamanda diğer adaylardan farkını gösterebilmen ve kendini öne çıkarman için de çok büyük bir fırsat olacaktır. Hobilerini belirtmen senin nasıl bir kişi olduğuna dair önemli bilgiler verirken, takım ile uyumlu olup olmayacağın hakkında da şirketlere bir fikir verecektir. Bu yüzden tutkulu olduğun hobilerini eklemen başvurunu destekleyecek etkenlerden biridir.
11. Uygunsuz bir mail adresi kullanmak.
İşe alım profesyonellerini büyük ölçüde negatif olarak etkileyen konulardan bir diğeri ise; uygunsuz bir mail adresi kullanmaktır. Ad ve soyadını içermek yerine, bir takma isim ya da öylesine bir mail profesyonel görünmeyecek ve başvuruna gölge düşürecektir. Hatta bu faktör özgeçmişin ne kadar iyi olursa olsun seni elemelerine bile neden olabilecek bir etkendir.
